¿El sector del juego tiene uno de los mayores índices de absentismo laboral de España? Sí. Pero la pregunta importante es: ¿por qué?
El último informe de Randstad Research sitúa a nuestra actividad entre las que registran un mayor absentismo laboral.
Es un dato que no debemos negar. Debemos analizarlo.
Nuestro sector trabaja con amplios horarios, fines de semana, festivos y actividad nocturna. Cada ausencia tiene un impacto inmediato en el servicio, en los equipos y en la rentabilidad de las empresas.
Pero el absentismo no se combate únicamente con más control. Se reduce entendiendo sus causas y gestionándolas mejor.
Necesitamos avanzar en:
✅ Mejor planificación de turnos.
✅ Más formación para los responsables de equipos.
✅ Prevención y bienestar laboral.
✅ Colaboración más eficaz con las mutuas.
✅ Indicadores que permitan detectar problemas antes de que se cronifiquen.
✅ Tolerancia cero frente al fraude, pero máxima protección para quien realmente está enfermo.
El sector del juego lleva años profesionalizándose, invirtiendo en tecnología, formación y cumplimiento normativo. Ahora toca dar un paso más: convertir la gestión de las personas en una ventaja competitiva.
Reducir el absentismo no consiste solo en ahorrar costes. Significa ofrecer un mejor servicio, reforzar la estabilidad de los equipos, mejorar el clima laboral y hacer empresas más competitivas.
Los datos deben servir para mejorar, no para estigmatizar.
La verdadera diferencia no estará en quién tiene más absentismo, sino en quién es capaz de gestionarlo mejor.
Fuente: ANESAR
