La plantilla y la propiedad de Casino Admiral San Roque han llegado a un acuerdo para la ejecución de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT).
El acuerdo implica a extinción de 15 contratos de trabajo -la empresa había planteado 16-, para los que se habilitará un plazo de adscripción voluntaria. Los que se apunten recibirán una indemnización de 28 días de salario por año de antigüedad.
Además se establecerá el sistema de polivalencia funcional, en dos de los tres grupos de áreas funcionales. El documento establece la creación de un plus de polivalencia en la cuantía de 300€ anuales al grupo B y de 780€ anuales, al grupo A, con retroactividad desde el 1 de enero, no compensable ni absorbible y con revisión conforme al Convenio de Hostelería de Cádiz.
Además se realizará un plan de formación y la empresa renuncia al despido objetivo por inadaptación a la polivalencia hasta el 31 diciembre 2022.
Las dos partes crearán una Comisión de Seguimiento del acuerdo.
El Casino Admiral de San Roque, con una plantilla de 62 trabajadores, presentó al Comité de Empresa el pasado 22 de marzo, la comunicación de periodo de consultas para la realización de un ERE y un expediente de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo conforme a los art. 51.2 y 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, por el que solicitaba una reducción de plantilla de 16 puestos de trabajo y el establecimiento de la polivalencia, como solución a los problemas económicos que viene arrastrando desde 2017.
El Comité de Empresa y los sindicatos de CCOO y UGT, han mostrado su satisfacción con la firma de este acuerdo y han manifestado a la Dirección de la empresa la necesidad de iniciar una nueva etapa en las relaciones laborales, con respeto al Estado de Derecho y la Ley y Normativa vigente, «que supere el pasado marcado por la confrontación innecesaria de la actual gerencia».
Fuente: europasur.es
