El Grupo Orenes, gestor del Gran Casino Extremadura, y la representación de los trabajadores han llegado a un acuerdo con respecto a los 31 empleados despedidos por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la compañía, por el que tendrán indemnizaciones mejores respecto a la propuesta inicial.
Así, del planteamiento inicial de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, se ha pasado a los 29 días por año con 14 mensualidades, según se ha acordado con los representantes de los trabajadores en la última reunión mantenida con la empresa.
Desde que la compañía realizó la primera propuesta, el Comité de Empresa, cuyos nueve miembros son del sindicato UGT, han realizado distintas reuniones para llegar a un acuerdo.
En el acuerdo también se ha negociado la conformación de una bolsa de empleo donde se dará prioridad a estos trabajadores, con el objetivo de su reincorporación a la empresa en distintas categorías y puestos, ha dicho a Efe el asesor del Comité de Empresa y miembro del CSIF, Máximo Blanco.
El representante sindical considera que es el mejor acuerdo posible a tenor de las mejores condiciones económicas pactadas, aunque «no se puede estar satisfecho» pues supone la salida de empleados del Gran Casino.
Los cerca de 70 empleados que continúan también se verán afectados, como ha dicho, pues la salida de estos trabajadores provocará una reorganización de las labores de trabajo, y por tanto «habrá que estar pendientes».
Blanco ha recordado que la empresa ha lanzado este ERE, que afecta a la actividad de casino, al alegar «un cambio de modelo productivo» en el sector debido a las transformaciones experimentadas en este área en los últimos tiempos, con una mayor demanda de los juegos online y una menor de los juegos clásicos.
Una vez conocida la decisión de la empresa, el objetivo era «minimizar el impacto» de esta situación, y en el caso de que los trabajadores tuvieran que salir, como así ha sido, que lo hicieran «en las mejores condiciones posibles».
Fuente: abc.es