UGT valora muy positivamente la aprobación de éste Decreto, que pensamos que a la larga va a dar a este sector una serie de garantías para el buen desarrollo de su actividad, así como un crecimiento notable de los puestos de trabajo.

En principio, se ha adecuado el texto a casi todas las peticiones que hacíamos desde la UGT, entendiendo por las mismas:

• Un tiempo prudencial de adaptación de la norma en estos locales. Se concede una moratoria de 10 años.
• Un estudio más adecuado respecto a las distancias en metros hasta los centros educativos de enseñanza no universitaria.
• El reconocimiento de que el Decreto protege a menores y personas vulnerables al juego.
• El hecho de que sirva para luchar contra el fraude.
• Establecer mecanismos de control físico y seguridad para los participantes.
• entendiendo que este mecanismo de control tendrá un efecto positivo en la creación de empleo en este sector.
• Recordando que estas mismas pretensiones ya se solicitaron en su momento ante el antiguo Consejo Económico y Social por parte de esta central sindical.
• Y que están recogidas en el informe del Observatorio Estatal del Bingo (febrero del 2018), donde se expresó la diferencia del estado de Bingos y Casinos con respecto a los demás juegos (incluidos los online), desde el personal –convenios, control, etc.- hasta la transparencia en el desarrollo del juego y que han permanecido al margen de los excesos detectados que se tratan de combatir con este Decreto.
• Decir, también, que ya en el Acta de la Comisión Paritaria de fecha 27 de febrero del presente año, se daba nuestro apoyo, tanto empresarial como sindical al presente Decreto, y se llegaba a la conclusión de que no iba a tener una afección negativa en los Establecimientos de Juegos Colectivos de Dinero y Azar (Bingos).
• Además se concede un 0,7% (la UGT solicitaba el 1%) de la recaudación por tasas del juego para la prevención y tratamiento de la LUDOPATÍA.
• Entendemos, igualmente, que la alarma social producida en Salones de Juego y Locales de Apuestas ha venido agudizada por la falta del contrapeso que suponen las Centrales Sindicales en la Negociación Colectiva inexistentes en estos subsectores.

Fuente: hosteleria.fesmcugt.org