Una mujer del Condado Clark presentó una demanda contra Wynn Resorts Ltd. diciendo que la compañía violó las leyes laborales al reunir las propinas pagadas a los asistentes de las máquinas tragamonedas y compartir el dinero con sus supervisores.
Los abogados de Sheila Little alegan que la administración de Wynn Las Vegas violó la Ley de Normas Laborales Justas al obligarla a ella y a sus compañeros a compartir una parte de sus propinas con los encargados y gerentes de las tragamonedas.
Los abogados de Little dicen que la demanda es similar a otra presentada por crupieres de juegos de mesa contra Wynn, que la empresa resolvió en marzo de 2021 pagando a mil crupieres, incluidos antiguos crupieres, 5.6 millones de dólares.
Los representantes de Wynn no hicieron comentarios el lunes sobre la demanda más reciente.
Los abogados de Henderson Christian Gabroy y Kaine Messer de Gabroy Messer Law Firm esperan que la demanda sea certificada como una acción colectiva que represente a otros asistentes de tragamonedas similares a Little.
La demanda, presentada el jueves ante el Tribunal de Distrito, solicita una indemnización por daños y perjuicios superior a 15 mil dólares, daños compensatorios equivalentes al importe total de las propinas retenidas ilegalmente a Little y a todos los demás empleados en situación similar, y daños punitivos.
Según la demanda, Wynn “aplicaba una política obligatoria de agrupación y confiscación de propinas… que privaba a los empleados que recibían propinas ganadas legalmente, en violación de la Ley de Normas Laborales Justas”.
El acuerdo de 2021 se hizo después de que los crupieres de Wynn y Encore intentaran revertir una política -implantada por el cofundador de la empresa y expresidente y director ejecutivo Steve Wynn- en 2006 con demandas presentadas en 2013 y 2018. Steve Wynn inició la política de reparto de propinas porque, con las propinas, los crupieres asalariados por horas ganaban más dinero que sus supervisores. Al mismo tiempo, creó el puesto de jefes de equipo para sustituir a los supervisores de piso y a los jefes de piso.
El establecimiento se había inaugurado el año anterior y atraía a un gran número de apostadores que dejaban generosas propinas. A Wynn le preocupaba que, si los crupieres ganaban mucho más que los supervisores, se desmotivaría el ascenso de los empleados.
Una nueva política instituida por Matt Maddox, que sucedió a Steve Wynn como director ejecutivo en 2018, trató de poner fin a la agitación a los dos meses de su mandato.
Maddox aumentó el salario de los crupieres en dos dólares la hora, lo que equivale a un aumento anual de unos cuatro mil dólares. Fue el primer aumento de los crupieres en aproximadamente una década.
La nueva política obligaba a los crupieres a compartir alrededor del 12 por ciento de sus propinas con los “jefes de equipo de servicio del casino”, que, según los crupieres, eran los supervisores. Wynn era el único operador de casinos del Strip que tenía el puesto de jefe de equipo de servicio de casino y el único que permitía a otros empleados compartir las propinas de los crupieres.
Las dos demandas federales de los crupieres contra la empresa reclamaban hasta 50 millones de dólares en propinas perdidas. El caso llegó al Tribunal de Apelaciones del noveno Circuito, que lo devolvió al juez de distrito federal Andrew Gordon.
“El tribunal considera que el acuerdo propuesto es una resolución justa y razonable de una disputa de buena fe que surge en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas para los miembros de la acción colectiva, todos los cuales son empleados actuales o antiguos de (la) demandada, que opten por participar en dicho acuerdo”, dijo Gordon en una orden firmada en marzo de 2021.
